Waarom William?
Jarenlang werkte ik in de wereld van de journalistiek en de omroep. Als redacteur, eindredacteur, hoofdredacteur en directeur heb ik op alle niveaus leiding gegeven aan dynamische teams en organisaties. Deze achtergrond vormt de basis voor mijn expertise als vertrouwenspersoon.
De mooiste programma’s en innovatieve projecten uit mijn loopbaan kwamen tot stand dankzij goede samenwerking tussen professionals met héél verschillende kwaliteiten en karakters. Daarom vind ik goede samenwerking en communicatie zo belangrijk en wil ik me als extern vertrouwenspersoon daarvoor inzetten.
Tijdens de opleiding tot vertrouwenspersoon ben ik me nog meer bewust geworden van de ingrijpende gevolgen van een onveilig werkklimaat voor medewerkers. Dat motiveert me om melders een plek te bieden waar ze veilig hun verhaal kunnen delen.
Een gezonde werkvloer realiseer je samen…
Met Valkenburg kan als extern vertrouwenspersoon bijdragen aan een gezond en veilig werkklimaat, maar het is natuurlijk aan de organisatie om hier beleid op te voeren en vooral: er regelmatig aandacht aan te besteden. Want: alles wat je aandacht geeft, groeit!
01
Voor het management
Sociale veiligheid is geen sluitpost, maar fundament.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Sterker nog: vanuit de Arbowet ben je verplicht om risico’s op psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in kaart te brengen én er beleid op te voeren.
Een vertrouwenspersoon is daarin geen optionele extra, maar een belangrijk signaal: we nemen sociale veiligheid serieus.
Een externe vertrouwenspersoon kan ook bijdragen aan het voorkomen van uitval, langdurige conflicten of een ongezonde werkcultuur.
Investeren in vertrouwen betekent minder schade achteraf. En: meer werkplezier, openheid en behoud van talent.
02
Voor medewerkers
Loop je ergens mee rond? Je hoeft het niet alleen te dragen.
Als medewerker kun je terecht bij de vertrouwenspersoon als je iets meemaakt wat niet goed voelt – of je nu twijfelt of het ernstig genoeg is, of gewoon even met iemand buiten je team wilt praten. Denk aan situaties als:
– Pesten, intimidatie of discriminatie
– Seksueel grensoverschrijdend gedrag
– Conflicten of spanningen op de werkvloer
– Niet gehoord worden of je onveilig voelen
De vertrouwenspersoon luistert, helpt je om je verhaal op een rij te zetten en bespreekt samen met jou wat mogelijke vervolgstappen zijn. Jij houdt altijd de regie. Wat je bespreekt blijft vertrouwelijk.
03
Voor OR en RvT
Toezien is ook: zorgen dat mensen gehoord worden.
Medezeggenschap en toezicht spelen een belangrijke rol in het waarborgen van goede arbeidsomstandigheden. De inzet van een onafhankelijke vertrouwenspersoon draagt bij aan openheid, veiligheid en transparantie binnen de organisatie.
Als OR of RvT kun je actief meedenken over de inrichting van het beleid rondom sociale veiligheid, en over de plek van de vertrouwenspersoon daarin. Gaat het alleen om individuele opvang? Of ook om signalering en advies richting directie of bestuur?
Samen zorgen we ervoor dat een vertrouwenspersoon méér is dan een vinkje in de RI&E.
Hoe kan ik je helpen?
In een persoonlijk gesprek verkennen we wat er nodig is om de ontwikkeling binnen jouw team of organisatie te ondersteunen of te versterken.